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http://blog.sina.com.cn/s/blog\_631d3a630102uzrv.html

 先来一段代码:

 

#这段代码可牛逼了,1、可以依据indent的挑三拣四调整形式。2、依据level调整级别。

 

#代码很low,重要看思想。。哈哈哈。。看看从初期的指南到最好经验了何等。。

发信人:
guranzon (guranzon), 信区: WorkLife 

开始:

标  题: 鹅厂前员工稍微谈谈腾讯 

#!/usr/bin/env python
def print_lol(the_list):
  for each_item in the_list:
    if isinstance(each_item,list):
      print_lol(each_item)
    else:
      print(each_item)

发信站: 北邮人论坛 (Fri Aug  8 23:56:16 2014), 站内 

#movies=[“xx”,123,”yy”,1234,[“zz”,[‘aa’,”bb”]]]
#print_lol(movies)

  

最后:#未改变初期的编程接口,扩大而外的功用。

先是说一下对待吗,这一个也是我们最关心的。我是10年本科毕业入职的,二零一九年拿完年初奖跑路的,现在在一家创业集团混日子。当时的offer是本6600*15.3=10w硕8500*15.3=13w这多少个待遇,技术产品都是相同,测试会打9折如故8折,行政财务类的再减价,战略发展部投资并购部等等的切近也有应届生能进但待遇一贯是个传说。二零一八年的近乎变复杂了,产品跟开发不等同,终端开发跟后台开发又不同等,反正我精晓的是学士11500*16本科9500*16,但是年初奖大部分不得不拿3个月多或多或少,要拿4个月以上除非考评是双A或者有S又或者boss跟你涉嫌相比较好才有期望。以大学生为例,11500到手大概就是8600,还有1200左右的公积金,年底奖税后是3w左右,一年取得大概14w。 

#!/usr/bin/env python
def print_lol(the_list, indent=False, level=0):
  for each_item in the_list:
    if isinstance(each_item,list):
      print_lol(each_item , indent , level+1)
    else:
      if indent:
        for tab_srop in range(level):
          print “\t”,
      print(each_item)

  

movies=[“xx”,123,”yy”,1234,[“zz”,[‘aa’,”bb”]]]
print_lol(movies,True,0)

加薪的话相比较坑爹,反正我们一块入职的同事纷纷表示刚入职的大学生待遇就跟我们大多,社招进来级别相同的待遇比我们高一截。刚进去11年就有五遍普调,大部分涨了30%左右的薪资,注意是绝大多数。前边每年大概就是涨10%左右,到了二零一九年,我的伙伴们纷纷表示没升T3的话工资大约会在税前1w3左右,升了T3据说会涨得比较厉害,据不可靠消息披露大约是1w6~1w7之间,但是比社招的依然少了一截。有人对质疑那么些薪水,觉得T3不应当这么低,我不得不说这些数字我也是从两个朋友这边得知的,而这六个对象都是本科毕业的,大学生学历对于涨薪那点有没有影响我不知道。有好几足以确认的是,同样的级别,校招比社招少个几千是很正规的作业 

 

  

施行结果:

有少部分人能得到special
offer,就是本科能拿硕士的看待,大学生能拿学士的对待。我这年就是拿的special的offer,不过涨工资的时候发现坑爹了,因为即便自己拿的是大学生的待遇不过级别跟本科生是一致的,所以自己的工薪涨了不到20%,未来历年的增长率都比小伙伴们要少3%到4%,到了第三年,工资已经变得跟其外人差不多。 

www.4688.com 1

  

 

擢升方面近期有变难的自由化,往日的话1.3变2.1只需要不拿C就行,到我们那一年成为一年内要拿A,还有往日2.2升2.3不需要面试,现在内需面试评审。但是最重大的或者2.3变3.1,因为如若升级了不单头衔变成高级XXX了,还带动卓殊的加薪和成为储备的leader。一般而言要升级首先要看你跟你的boss的关联,关系不佳他连你的名字都不报上去,其次就要看leader首席执行官和经纪这多少个在通路委员会有没有势力了,反正有些人面试就是走个过场,有些人不论你做了多大的大汉诺威过不了。一般本科毕业没转过岗的3年半到4年半左右升到T3是正规的进度,快的有2年半能到,慢的自身见过有7年才升到的。 

多少个小知识点:

  

一、

部门的话重如若几大事业群,互娱、SNG、TEG、MIG、网媒(OMG)、微信/集团发展事业群,还有曾经的电商和行政财务等职能部门。下边介绍自身询问的事态。 

pyhon2.x  3.x  print()抑致换行问题:

  

2.x:

互娱是腾讯脚下最赚钱的机构,而且也是食指最多和女性比率最高的单位(之一?)。由于油水最多而且女性比例高,所以中间平日出现各个色情丑闻和权利斗争的八卦。最广大的就是某女性下属献身上司换取S评价,还有某年情人节某个制作人给同在腾讯的贤内助和爱人在同样家花店订了相同的花在商店楼主碰见的可爱的内容。不过腾讯不太尊重游戏的自研,所以搞娱乐支付的在腾讯过得有些苦逼。有程序员的多少个部门是琳琅天上、魔方、量子、光速、天美意游几个工作室和互娱研发部(新加坡和巴拿马城的五个工作室可以忽略不计),那多少个机构分别又自研三大亨掌控。其中琳琅天上和天美意游年初奖是相持较多的,特别是御龙在天qq飞车,据说御龙在天品种组二〇一七年南美洲11天游,当然有这种便宜的还要做好加班的备选吗。魔方是这个单位中间最苦逼的,某小伙伴表示前两年加班加到死游戏没上线年初奖连五个月都不曾,固然上了线也是平日发版本发到凌晨两三点返家。量子和光速的苦逼程度位于前两者之间。而有关互娱研发部?呃,打打酱油吧。然而miloyip在互娱研发部,他是腾讯里面确实真正特别牛逼的专家,大部分T4跟他比起来就是会拉扯的屎而已。 

  python “xxx”,

  

3.x:

游玩策划的话相比较复杂,自研的情景跟程序员差不多。复杂的是互娱里的银元合作产品部,曾经的cf和dnf也是其一单位分出来的,所以这里一起讲。这部门在此之前RTX上边试过挂着5个经营+一个副首席执行官,里面分为X1~x8组,分别表示相继总经理掌控的势力,每个组的图景相比复杂。例如dnf、lol、cf这四个项目组,基本上就是6点下班每年年底奖也能拿10个月的点子,而且不定时有免费的观光,可是现在相比难进,纯看运气。还有就是负责手游的多少个组,加班分外多,钱也相比较多,可是里面某个组的决策者是个女子,跟dnf的老大以前有过一段心理纠葛,相当变态,整天就想着怎么往上爬巴结哪些领导等等的同时手下都是军事化管理,天天9到12,周末继续。还有就是一度很风光的页游之类的,分外累可是钱很少。不言而喻这多少个机构是一个十分复杂的部门,平常爆发各个权力斗争,在其间你会经常听到风言风语某某领导被干掉了,某某领导又被架空了。比如事先彭迦信是其一部门的组长之一,不过她一调到ECC当副主任后她的党羽几乎全被干掉。 

  print(“xxx”,end=””)

  

 

此外互娱还有相比较黑和乱的市场部,这里应该没人对这边感兴趣,就不谈了,反正自己也就领会里面的八卦。 

二、

  

只要一个函数的参数中蕴含默认参数,则那个默认参数后的保有参数都不可能不是默认参数

不然会抛出:SyntaxError: non-default argument follows default
argument的老大。

除去互娱外此外一个赚钱的主力就是SNG了。sng包括qq,qq空间,qq秀,广点通等部门。这里面的八卦就没怎么好说的,就说说工作的情况吧。SNG是相比较变态的一个bg,说变态是因为肯定是获利很多的部门,可是年初奖却发得很少,除旧岁终奖福利也无助。我在此以前呆过的此外一个单位完全不得利,不过机关旅游部门会额外出1000的经费,而且不扣年假,sng没额外经费而且要扣年假。此外一个变态的案由是加班加点卓殊变态。按理说这么些产品都是很老而且市场占有率甩第二名几条街的制品,而且用户忠诚度很高的,可是却要疯狂地上新要求,而且一上都是多少个共同上,所以加班非凡多。性价比很低。而对此个人成长方面,由于都是一对一老的产品,架构分外平安,公共组件非凡周详,所以对个人成长卓殊不利,在sng做码农就相当于堆积木,一开头觉得手生,熟谙了后就几乎是体力活了。而且因为是最直白面向用户的机构,要负责异常一些的运维工作,所以工作多少无趣。有时可能会需要您新开发一些组件or设计架构,但机会一定少,而且因为里面的组件都是腾讯里面支出的,极少会用到业界新技巧,感觉周围大部分同事的技术进取心都不强,天天都是加班加点把需要做完即便了,有时看到一些好玩的事物也跟同事聊不来。而且sng大部分机关都有万分久的历史,里面有些进来得相比早的员工技术其实是不如何,还有些leader很是恶心,会把加班当成您的kpi,此前在地下上来看有人吐槽sng的加班情状,有个类似leader的人选评价说“我们招人就是要招能加班的,你加不了班就急匆匆自己走”。反正自己在此处呆了一年多,实在是受不了所以拿了年终奖就跑了。我指出毕业生在这边呆个一年半两年就飞速跑路,不然真的是荒废了祥和的技术和害了上下一心的身体。 

www.4688.com 2

  

 

当然sng里面还有些组是毋庸置疑的,比如广点通荆志辉的组,技术分外牛逼而且对组员很好。至于产品老董,我就不想吐槽了,sng的产品经营一对一会折腾人。想要学习怎么在繁琐的折腾程序员的进程中满足业主的需要的话,那就自然要来。 

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发信人: guranzon (guranzon), 信区: WorkLife 

标  题: Re: 鹅厂前员工稍微谈谈腾讯 

发信站: 北邮人论坛 (Sat Aug  9 00:11:40 2014), 站内 

  

MIG就是风传中的移动事业群,从前对这多少个bg的唯一印象就是前mig的vp平时在其中的km平台上发心灵鸡汤,后来行政部出了个厕所读物,上边也是日常发布他的心灵鸡汤。然后他权利斗争失利退休了,mig被拆分,像手机qq手机qzone这一个制品都回归到原来的成品部门,MIG基本就是尸骨无存,后来又联合了微机管家qq浏览器多少个机关,反正现在也是没有怎么存在感。钱不多但加班也不太多的楷模。 

  

TEG就是做内部各类基础零部件的地点,还有搜搜剩下的有些。像kv存储ckv啊、typhoon啊,tfs啊,tlinux都是缘于这多少个bg,里面有成百上千牛逼人士,虽然钱少可是有技术追求的人在内部呆个三四年的拿到相比较你在互娱最盈利的单位呆三四年的要大。加班景色中等以上,应该没有SNG多。 

  

OMG也是一个女性比例较高的bg,但遗憾的是根本部分都是在京都。码农的话工作比较悠闲,当然工作中的技术也不会太高深就是了,钱少适合混日子的人。 

  

微信是腾讯的大腕产品,但是里面个人崇拜现象极为深重,张小龙的话基本上就是圣旨。加班气象十分惨重,而且是日夜颠倒的,不过年底奖万分多,目测跟互娱最盈利的机关一律。年会日常送macbook、ipad之类的,二零一九年传闻还老百姓持股,听回来的音讯是市值12w的股票分4年发。微信重要的开支在广州,麦纳麦首要负责国际化的开销。房价物价都比柏林(Berlin)要低,医疗教育都比布拉迪斯拉发好,不过环境空气要差一些,看个人采用了。 

  

公司提升事业群里面唯有一个财付通是有码农的单位,财付通的身份现在一定微妙,因为PC端的占有率从来升不上来,移动支付又被微信支付抢了气候。部门的具体情形不太明了。 

  

以上就是自我询问到的情状。对技术有追求的码农,尽量回避各个业务部门,多采纳teg、广点通的团体。假使有百度、阿里等商家着力部门的offer,依然去百度阿里呢。对技术没什么追求想干几年就出去创业or去创业集团的,可以选拔sng之类的机关,可以通晓到原来天朝的网民是一个神奇的部落,知道将来可以怎么办产品吸引屌丝。当然前提是肌体能接受得了 

— 

  

  

补给几点: 

1、关于待遇这些问题,我关系的数字是我和本身相比较熟的多少个对象的事态,应该是广泛的。至于有人觉得这几个待遇太低不太真实,考虑一下10年本科6k6,虽然到当年不升T3也有1w3,比起入职的时候曾经翻倍了,对于多数行业来说这些幅度应该是这个可观的了,特别是对于有些未曾关注过外面工资的人恐怕会觉得这多少个宽度算不错的。实际上在蒙得维的亚腾讯曾经是待遇最好的小卖部,从腾讯跳槽出去基本上没什么可以选的,除非是去创业公司,所以那一个在蒙特利尔安了家的人,即使知道自己的看待在业界已经是偏低的,但尚无其余采用也只可以继续干。此外,对于毕业进了腾讯干了三四年的人,下决心跳槽是一件很难的政工,如若没有一点事情能让她下决心的话他就会延续在这家商店干下去了。鉴于两年后百度阿里的布拉迪斯拉发大厦都结束后会大规模招聘,大胆预言一下,2016年腾讯会有三回特大的普调。 

  

2、其实我本意不是想说腾讯有多坑的,不过好像大家都觉得腾讯很坑。其实对另外一家商店来说,肯定会有坑的地点,比如百度李厂长二〇一八年提的狼性啊,还有阿里过往不加100个好友就从不红包和996等等的,反正坑不坑有多坑这种都是周旋的,总的而言,腾讯不算太差,不过有综上可得可以立异的地点。 

  

3、有些同学私信问我一点组相比好和某个地方怎么着还有怎么样才能进腾讯,这多少个题目恕我无能为力一一遍答,因为我也只是理解某个组的场所,还有面试的事物也很讲运气的,所以指出我们多上网搜搜面经之类的。还有一部分同学问我现在在哪干活,我只想说自家爆了一部分机警的料如若显露那么些音信会被人跨省的,所以依然不说相比较好-_-

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